Le management des seniors

* Toutes les nouvelles mesures pour l'emploi des seniors proposées par le gouvernement
* Un nouveau chapitre sur le management intergénérationnel
* Dix propositions pour l'emploi des seniors

Depuis la parution de la première édition de cet ouvrage, le cadre
institutionnel a fortement évolué : promulgation de la loi Fillon, accord
national interprofessionnel entre les partenaires sociaux pour des actions en
faveur du maintien dans l'emploi des seniors, lancement du plan national
concerté pour l'emploi des seniors, mesures Bertrand de 2008 en faveur de ceux
qui restent au-delà de l'âge légal, menaces de sanctions à partir de 2010 pour
les entreprises n'ayant pas mis en place un plan d'action en faveur de
l'emploi des seniors, possibilité de partir à la retraite à 70 ans...

Le passage d'une approche centrée sur la retraite et la gestion des seniors à
une politique d'emploi des seniors et de la gestion des âges est primordial.
Quelques entreprises s'engagent progressivement dans cette nécessaire
révolution culturelle.

Ce qui est en jeu, c'est notre capacité à créer les conditions d'une
coopération entre les générations et les cultures qui soient équitables et
efficaces. Plus que jamais, l'heure est à l'innovation et à l'expérimentation.